2026 年香港勞工市場競爭激烈，中小企留人除了薪金，還要靠福利。團體醫保人均年費可低至 HK$3,500，往往比加薪 5% 更為經濟：員工 perceived value 更高，相關保費一般亦可作公司利得稅扣減。我專做 5–50 人的方案，落地簡潔、條款貼近人情。
普通科 + 專科 + 中醫 + 物理治療；每次 HK$200 限額至無上限，按公司預算靈活配置。
標準病房至半私家房；手術費按保單手術表 (surgical schedule) 及所選病房等級賠付，包括日間手術 (Day Procedure)。實際保障金額以保單條款及保障表為準。
每年洗牙 + 基本補牙 + 脫牙；員工常用、感受最直接的福利之一。
順產 / 剖腹 / 產前產後檢查，適合女性員工比例高的公司。
保額通常為員工年薪 1–3 倍；意外身故賠償額外加碼。
覆蓋三大病種；定額一筆過賠付，員工可自由運用作治療或補償收入。
全部行政工作由我負責，HR 無須為此再花時間。每年續保時，我亦會主動為你重新比較市場，避免被自動加價（一般 6–8%）。
用 30 分鐘了解公司規模、員工年齡分佈、預算上限、現有福利。
第 1 日 / 30 分鐘同時向 4–6 間保險公司報價；列出每項保障 + 費率差異。
第 5 日 / 報價表提供員工溝通 PDF + 線上登記表單；確保所有員工 30 日內完成入會。
第 10 日 / 上線續保前 60 日重新比價；理賠率高時主動建議調整方案。
每 12 個月我專做小型團體 （5–50 人），大型客戶可轉介合作伙伴。